节假日用微信工作算“免费加班”吗？离职工程师王先生（化姓）将前公司告上了法院，追讨自己在公司长达两年多的加班费，他说自己在职期间存在大量节假日及休息日加班，包括清明节、端午节、中秋节、国庆节等，加班形式多为通过微信在工作群中回复消息、汇报进度、发送现场照片等。9月30日，极目新闻记者从武汉东湖高新技术法院获悉，经审理，法院认为，在休息时间通过社交媒体付出实质性劳动，同样构成加班，用人单位必须依法支付报酬，经核算，判决公司支付王先生加班费5000元。
微信处理工作属于“隐形加班”
2020年5月，王先生入职某建设公司担任主办工程师。2022年10月，他被公司口头要求提交离职申请。离职后，王先生决定维权，将前公司告上法庭，要求支付长达两年多的加班工资。
王先生表示，在职期间他存在大量延时加班、节假日加班和休息日加班，这些加班大多通过微信进行——需要在工作群中回复消息、汇报工作进度、发送现场照片等。
根据他提交的微信聊天记录，加班的法定节假日包括元旦、清明、劳动节、端午、中秋、国庆及春节等重要节日，有的节假日甚至全部都在工作。
庭审中，前公司辩称王先生是主动离职，并否认存在加班事实，认为其诉请的加班时间和金额没有事实依据。
经审理，法院认为，王先生提供的微信聊天记录中的开会记录和照片等证据，能够证明其在休息时间付出了实质性劳动。公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
法院认为，根据王先生提供的微信聊天记录，其中包含的开会记录和照片等证据，能够证明王先生在休息时间付出了实质性劳动，公司明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。
由于王先生没有提供具体的打卡记录，微信记录的加班时长难以精确量化，全部认定为加班有失公平。最终，法院综合考量其工资情况、职务要求、加班频率、时长和内容后，酌定该建筑公司向王先生支付加班费5000元。
法官：线上加班也是加班
承办法官表示，随着工作方式多元化，加班不再局限于传统的坐在办公室。通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况非常普遍，而许多用人单位和劳动者对于这种“隐形加班”的法律性质认识不足，导致纠纷频发。
法官强调，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。如果劳动者在国庆节等法定节假日通过线上方式处理了明确、具体的工作任务，而非仅仅是偶尔回复简单信息，就可能被认定为加班。
法定节假日加班，这样算工资
法官还详细解释了法定节假日加班的工资计算标准：国庆10月1日至3日及中秋节（10月6日）属于法定休假日，安排加班应支付3倍工资，且不能以补休替代；10月4日、5日、7日、8日为休息日调休，安排加班且不能补休的，需支付2倍工资。
假期线上加班，这些证据很重要
法官特别提醒，国庆长假等法定节假日期间，如果劳动者通过线上方式处理工作事务，应当注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。
对于企业而言，应严格遵守劳动法律法规，尊重员工的休息权。即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。
同时，劳动者也应注意留存包含明确工作指令与内容的微信聊天记录、邮件往来、加班审批记录等证据，以证明自己确实在休息时间内付出了实质性劳动。
来源：极目新闻配资排名
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